採用情報|契約社員採用

ラジオ業務

【ラジオマスター・スタジオミキサー】
ラジオもテレビのマスターと同じようにCMや放送素材が正しく放送されているか、音声に問題が無いかを監視します
スタジオミキサーはパーソナリティーの声や、番組の中で流す音楽の音量や音質の調整の調整を行ないます
局によっては上記業務を両方行う場合があります
*ラジオの知識がある方を優遇いたします
ラジオ業務はラジオマスター・スタジオミキサー以外の業務は現時点ではございませんので、予めご注意ください

システム業務

【放送用機器管理】
放送局内で使用する機材や機器をハードウェア面から管理、保守、障害対応などを行います

【局内ネットワーク管理】
放送局内で使用する機材や機器をソフトウェア、ネットワーク面から管理、保守、障害対応などを行います
ABEMAのネットワーク監視業務もこちらに含まれます
*どちらもIT機器の設定などに興味がある方

送出技術業務

【放送準備・スタンバイ】
素材の管理や、内容と時間の確認のためのプレビュー業務を行います

【CM・編成】
CM素材を含めたタイムスケジュールに沿った放送データや編成データなどを作成します

制作技術業務

【タイトル】
放送の中で表示される文字・静止画素材の、テロップやフリップ・CGなどを制作
番組制作者のイメージを正しく視聴者に届けるため、 イメージを具現化するデザインセンスも発揮できます

【ディレクター】
イメージをスタッフや出演者に伝えるなど、番組制作の現場の責任者
生放送では進行の管理を行います

 

雇用形態 契約社員(1年以内の契約とし、雇用期間の上限は3年となります。)
※当社規定により正社員への登用制度有り
応募条件 送出技術経験者(マスター・放送準備)
IT関連経験者
ネットワークエンジニア経験者

制作技術経験者(カメラ・音声・編集・VE)
番組制作のディレクター経験者

Adobe Photoshop,Illustrator等の基本スキルをお持ちの方
テレビ業界に興味、関心のある方
仕事内容 テレビ放送に関わる業務、ラジオ放送に関わる業務、インターネット配信に関わる業務
勤務地 希望勤務地は考慮します。
詳しくは採用担当者までお問い合わせください。
給与 当社規定によります。
昇給・賞与 昇給:年1回 / 賞与:年2回(7月、12月)
就業時間 実働7時間00分
拘束8時間00分(時間は勤務事業部で若干異なります。)
※仕事内容より泊まり明け勤務(シフト制)の場合があります。
または
14時から22時まで 休憩1時間
業務の都合により繰り上げまたは繰り下げの場合があります。
1か月単位の変形労働時間制となります。
休日 月8日以上(仕事内容によりシフト制の場合があります。)
※年間約120日
各種休暇 年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇等
社会保険 健康保険(テレビ朝日健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸制度 退職金制度、貸付金制度、慶弔金制度、労災上乗保険制度、財形貯蓄制度、同性パートナーシップ支援
応募受付 「エントリーをする」をクリックし、HP上よりエントリーして下さい。
エントリー者全員に結果をご連絡し、通過者には応募書類提出をお願いします。
なお、事前に書類の郵送をお願いする場合があります。
面接交通費の支給はございませんので、予めご了承下さい。
応募書類 履歴書(写真貼付)、職務経歴書、入社希望調書(当社より送付します。)
選考方法 1. エントリーシートによる選考
   ▼
2. 一次試験(適正検査、面接)※第二新卒の方は筆記試験あり
   ▼
3. 二次試験(役員面談等)※必要に応じて前職等の退職証明書を提出
   ▼
4. 内定 ※最終学歴の証明書など必要書類を準備
採用に関するお問い合わせ 本社 管理部 採用担当
TEL.(03)5572-6821
E-mail : saiyou@khg-net.co.jp
本社へのアクセス アクセスマップを見る

2026年10月1日
求職活動等を行う皆さまへ

株式会社放送技術社

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に取り組んでいます。(※パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含みます。)
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

【求職活動等における当社のルール】

1.当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2.面談・面接に関するルール

• 面談・面接の時間:原則として、当社の営業時間内にて実施します。
• 場所:本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所で行います。
• 実施体制:複数人で実施する、第三者の目が届く環境(オープンスペース等)で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。
• 連絡手段:やり取りにはEmail、会社からの電話での連絡を使用します(従業員は会社のメールアドレスを使用します)。

【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

<お問い合わせ先>
株式会社放送技術社 管理部 採用担当
TEL: 03-5572-6821
Email: saiyou@khg-net.co.jp